在中美兩國“高科技冷戰”激化的背景下，此舉令日本半導體業界驚訝，同時也讓國內業者倍感信心，追日趕美的機會來了？

求賢若渴的紫光集團

公開資料顯示，坂本幸雄在DRAM領域具有30余年的從業經驗，在技術以及戰略發展上擁有優秀的領導力。坂本幸雄先生曾任日本德州儀器副社長、神戶制鋼電子信息科半導體部門總監理、聯日半導體社長兼代表董事，及爾必達存儲社長、代表董事兼CEO。

對于此次任命，紫光集團董事長兼CEO趙偉國曾表示：“對于以創新驅動快速發展的紫光集團來說，人才建設尤為重要。坂本幸雄這樣世界級人才的加入無疑將增強紫光集團的創新實力。希望有更多優秀的人才能夠參與到紫光的發展大業中來。”

在加盟紫光后沒多久，坂本幸雄就接受了日本媒體的采訪，他談到了一些與紫光的趣事。

紫光2015年招募了有著臺灣內存之父的高啟全，后者是臺灣兩大重要內存廠南亞科、華亞科（現在已經美光全資收購）的創始人、前CEO，進入紫光之后擔任全球執行副總裁、長江存儲執行董事及代行董事長、武漢新芯CEO。

高啟全3年前也邀請坂本幸雄一起做閃存事業，但是坂本幸雄一心想做內存，就拒絕了邀請。

6月份紫光組建了DRAM內存事業群，高啟全擔任內存事業群CEO，今年他有兩次邀請了坂本幸雄加盟，最終在9月份同意了加盟紫光內存事業群。

坂本幸雄在采訪中表示，紫光的目標是5年內量產DRAM內存，自己的工作就是協助公司達成目標，為此紫光要在日本神奈川縣川崎設立“開發中心”，預計會招聘70-100位工程師，與中國境內的制程工藝團隊配合，花2-3年構建出可以量產的內存技術。

爾必達的落幕

值得一提的是，爾必達曾是日本半導體巨頭。當年為了守住日本國產DRAM的陣地，日本電氣（NEC）和日立制作所的DRAM業務實施剝離合并，1999年誕生了爾必達。

2003年，爾必達繼續并入了三菱電機的DRAM業務部門。2004年，爾必達在東京證券交易所上市。在經歷了早期的大跨度擴張后，爾必達市場占有率和產能均大幅提升，并在2006年進入半導體前20強。

但自2007年起，因產能過剩，DRAM市場價格開始急劇下滑。2008年金融危機又導致全球DRAM需求繼續大幅減少，產品價格進一步下滑。

盡管日本政府在2009年通過《產業再生法》修正案，共計向爾必達提供了1300億日元的援助。但在韓國公司強勢崛起的巨大沖擊和日元連續升值的影響下，爾必達終究沒能走出困境。

爾必達在破產前于2012年2月發布的財報顯示，公司僅2011年4月至12月虧損就達到989億日元，至2012年3月底，總負債達4480億日元。

直到2019年7月，紫光宣布要進軍用于電腦等設備的DRAM，72歲的坂本幸雄被紫光挑中。11月15日，紫光集團官網發布坂本幸雄的任命消息。

臥虎藏龍的中國半導體人才池！

自有半導體以來，圍繞優秀技術人才的爭奪戰從未停息。上個世紀，韓國收割了日本的頂尖技術人才，如今中國成了人才市場的最大買家，近幾年，中國不斷在日韓臺挖人，高薪、股權、學區房各種手段層出不窮，只為收割更多的優質半導體人才。

如今，中國半導體人才主要有三個途徑，一類是海歸派，主要集中在中高級管理層；一類是外企引進，主要集中在IC制造和設計端，這與當前中國大陸晶圓廠快速擴張的步伐相對應；最后一類是長期培養，細分下來有國內高校、研究所與企業的聯合培養，也有本土企業與外企合作時的雙方培養，目的是快速收獲符合企業自身實際需求的IC人才。除了引進產業標竿人物，具有豐富經驗的工程師級技術人才也是中國大陸人才引進的重點。Trendforce預測數據顯示，2020年中國大陸IC產業高端技術人才缺口將突破10萬人，為中國大陸IC人才培養體系帶來挑戰，中國大陸本土IC人才的整體待遇有望得到提升，同時可望進一步完善IC人才的培養體系。