韓媒的報道指出，此前三星電子董事長李相勛與其他約25名被告被控破壞三星電子旗下三星電子服務公司分包工人的工會活動。

據了解，此次法院裁決將結束三星與工會相關的持續(xù)多年的訴訟。該訴訟最早可追溯至2013年，當時有人揭露公司內部文件，文件顯示了三星遏制工會活動的一些策略。

首爾中央地方區(qū)法院裁定，2013年三星電子服務公司舉行工會活動時，三星集團現已解散的精英戰(zhàn)略辦公室制定并實施了一些戰(zhàn)略，以阻礙工會的運作。

與此同時，這些三星高管和員工還曾不同程度上參與了搜集工會成員的敏感信息，包括婚姻狀況、個人財務狀況和心理健康史，用以說服他們離開工會，包括關閉工會活躍的分包公司以及延遲勞資雙方之間的談判。

在上周，三星電子副總裁姜京勛(Kang Kyung-hoon)就因破壞工會活動，被法庭判處16個月的監(jiān)禁。三星電子在上周三曾發(fā)布聲明稱，該公司過去對于工會的理解和態(tài)度低于社會的期望。

公開資料顯示，三星電子是三星集團子公司，主要業(yè)務包括半導體和手機等。外媒指出，李相勛的獲刑將影響到三星電子公司決策的制定。據了解，三星電子董事會成員有10名，而李相勛為董事長，負責召開季度董事會議、審核公司財報等。

調查曾在2015年中止，事件當時并沒有發(fā)起任何指控。舊案重提的原因是，一名檢察官在調查另一起案件時發(fā)現了更多證據，后來，事件相關的調查得以繼續(xù)展開。2018年，韓國檢察官就涉嫌違反勞工聯合會法律起訴了32人。

首爾大學教授樸相仁（Park Sang-in）對此表示：“這是韓國司法系統(tǒng)發(fā)生變化的又一個信號，此前韓國司法系統(tǒng)對被定罪的商人給予寬大的判決。” 他還表示，三星集團的新任領導人李在镕（Lee Jae-yong ）需要“建立符合全球標準的勞資關系”。