今日，蘋果發布了一則聲明，正式就“違反中國勞動法”一事作出回應。

蘋果在聲明中表示， “（經過）我們證實，所有工人都得到了合理的報酬，包括加班工資和獎金，所有加班都是自愿的，且沒有證據表明存在強制勞動的現象。”

不過，蘋果方面也承認，“我們在調查期間確實發現派遣工人的比例超過了我們的標準，我們正在與富士康密切合作解決這個問題。”

昨日，據彭博社報道，中國勞工觀察組織（CLW）報道稱蘋果違反中國勞動法。該非營利組織臥底蘋果四年，發現富士康有過違反勞動法的行為。國際電子商情有做相關報道（中勞工組織臥底4年，揭露蘋果富士康用工違法真相）。

報道稱，臨時工在8月份占勞動力總數的50%左右，在中國勞動法中的規定，這個比例最高為10%。值得注意的是，這其中還有其中20%是在校實習生。

此外，CLW報告還披露了其他調查結果：例如在生產高峰期，不批準辭職；在工廠生產高峰，一些工人每月至少加班100個小時中，而我國勞動法規定每月加班不得超過36小時。

以下為蘋果聲明全文：

“我們相信供應鏈中的每一個人都應得到尊重和公平對待。為確保我們的高標準都得到嚴格的遵守，我們已經采取了健全的管理系統，從工作場所權利培訓到現場工人談話，到匿名申訴渠道和持續審計，一應俱全。

當我們發現問題后，我們已立即與供應商合作，采取糾正措施。我們調查了該監管機構提出的指控，并認為大多數指控與事實不符。

我們證實，所有工人都得到了合理的報酬，包括加班工資和獎金，所有加班都是自愿的，且沒有證據表明存在強制勞動的現象。但我們確實在調查過程中，發現派遣工人數量超出了我們的標準，我們也正在與富士康緊密合作，以解決這個問題。”