首先是公認(rèn)最諷刺的觀點：機器人不會抱怨工作環(huán)境不佳，也不會鬧自殺。或許所有有關(guān)剝削勞工的負(fù)面形象與新聞也將隨之而去。

另一種較中肯的看法是：富士康將可為全球制造業(yè)帶來公平的競爭環(huán)境。如果中國的最大的競爭優(yōu)勢是勞動力成本低，那么在機器人全面取代勞工后，中國還剩些什么呢？

當(dāng)然，中國還有其它的優(yōu)勢：龐大的制造設(shè)施基地、既有的供應(yīng)鏈網(wǎng)絡(luò)，以及約十億人口的消費市場。但如果世界最大的合約制造商打算引進(jìn)機器人，你可以想象其它的制造商也將會跟進(jìn)。為了保持競爭力，小型EMS公司必須符合成本。

對于真的真的很想將制造業(yè)外移至海外的公司來說，這可能是個千載難逢的好機會。只要讓機器人開始工作，就不必再擔(dān)心勞動成本了。然而，這樣做并不能增加工作機會。我們一直聽到如何使制造業(yè)回流的種種討論，其背后的真正用意不就是為了要增加工作機會嗎？

至少在美國，增加就業(yè)機會才是關(guān)鍵。不過，最近一個電視節(jié)目強調(diào)美國制造業(yè)合格工人短缺的問題。這種觀點真是令人耳目一新，在失業(yè)率持續(xù)攀升的情況下，怎么還會有工作斷層的問題？

首先，美國制造業(yè)的確還存在許多工作機會－－Alcoa Inc.就是其中之一，而且這家公司還面對找不到所需人才的問題。近來，入門級的制造業(yè)工作必須懂得三角學(xué)以及高精確設(shè)備的校準(zhǔn)等技能。而現(xiàn)有的求職人員不是條件太好(Alcoa并不需要電子工程師)就是資格不符。制造業(yè)員工最好至少要有社區(qū)大學(xué)或機械工程學(xué)位的背景。

此外， 無法滿足就業(yè)需求的大學(xué)教育體系也是問題之一。還有，培訓(xùn)員工的成本又是另一個問題。當(dāng)然還有來自中國的競爭威脅。如果工作環(huán)境動蕩不安的問題解決了，就真的能夠取得進(jìn)展嗎？事實上，真正的問題還出在一個容忍侵犯人權(quán)的環(huán)境。同樣地，如果移除了人為的因素，是否就能解決這個問題？

我認(rèn)為未來在這方面將會取得進(jìn)展，因為越來越多的中國人開始了解到，在他們的國家以外還有一個全然不同的世界。西方公司在中國生產(chǎn)產(chǎn)品，他們所制造的產(chǎn)品也為當(dāng)?shù)厝嗣翊蜷_通往世界其它地方的一扇窗。中國無法獨立于經(jīng)濟(jì)真空下。但很諷刺的，因應(yīng)工人動 亂的問題以及虐 待工人的指控，最快的解決方案之一就是擺脫掉這些工人？