富士康稱其將對此起違規現象“負全部責任”。富士康官員同時還對所雇用的未成年學生工表示抱歉。該公司同時還誓稱要“立即”解雇雇用未成年人的部門負責人。

“此次事件不僅違反了中國的勞動法，同時還違反了富士康的規定，我們已經立刻采取措施，將未成年學生送回教育機構，”富士康發布的聲明中稱，“我們還將同不同的教育機構聯合進行全面調查，杜絕此類事情的發生。”

工人權利保護組織——中國勞工觀察（China Labor Watch）之前發布了一分媒體文件，揭露富士康雇傭14到16歲的未成年人作為實習生。該組織稱富士康“雇用的一小部分暑期學生工”是未成年人。

“這些未成年實習生主要是經由學校送往富士康的，但是富士康并未確認這些年輕的實習生的年齡，”中國勞工觀察表示，“卷入此起事件的學校應該對此負主要責任，但富士康仍舊因其未確認實習生年齡而難逃其疚。”

富士康為一系列的科技公司裝配電子產品，但其同蘋果的合作伙伴關系最受矚目，主要是因為富士康因制造蘋果最受歡迎的iPhone和iPad而一舉成為了世界市值最大的公司。

蘋果自己也對海外供應商進行年度的審查，其在2011年發現其中一個供應商雇傭了42名未成年工人。蘋果自此停止了同該公司的合作。今年初的一份報告顯示，蘋果所進行的299個審查中未發現其供應商有雇用未成年工人的行為。

但今年二月，一些富士康的員工聲稱該公司在公平勞工組織（Fair Labor Association）到來進行獨立審查之前將未成年員工藏了起來。香港非政府組織大學師生檢查無良企業行動（Students &Scholars Against Corporate Misbehavior，簡稱SACOM）表示，為了避免在最近的審查中被發現，這些未成年工人被轉移到其他的未被審查的部門，或是未被安排在審查日上班。