8月13日，摩托羅拉移動宣布將在全球范圍內裁員4000人，約占全球員工總數的20%，其中三分之二在美國之外進行。預計在中國將會裁掉1000人，主要涉及北京、上海、南京、杭州、天津五大地區。

強行“分手”

這次裁員的重災區在北京，要裁掉的700人集中在軟硬件開發部門。

摩托羅拉北京分公司研發部張曉杰(化名)向記者講述了他和其他被裁掉的同事這幾天的“斗爭史”：“8月13日收到郵件之后，開始有同事一個接一個被領導‘約談’。領導說裁員是總公司的意思，領導辦公室有一份裁員協議，里面的條款都是‘不平等條約’，沒有一條可以商量，也不能把協議拿回來看，只能看完了簽字，并且必須在一天之內簽字解除勞動合同。他們還很強硬地告訴我們，即使我們不肯簽字，過了一天的期限，公司也會單方面解除勞動合同。”

前一天還在開開心心地上著班，第二天就被通知不需要他們了。張曉杰和同事找到公司。“我們要求單位出示勞動部門的裁員備案，他們開始時說我們無權過目。按照《勞動法》，通知裁員前，應該給全體員工開會或先和工會溝通，才能到約談這一步，然而這個步驟跳過去了。我們要求找工會了解情況，公司就派了一個我們都沒怎么接觸過的人來解釋。有同事去朝陽區和北京市工會查詢，公司在冊登記的工會主席根本不是這個人。公司連出來給我們解釋的工會主席都是假的！太過分了！”曉杰說。

記者了解到，在被約談的人群中，還有一些是孕婦及哺乳期員工，這有背于《勞動法》的相關規定。“不僅如此，讓大家沒法接受的還有，單位的補償措施是‘N+2’倍月平均工資。N是工作年限，但有一個特殊情況是，摩托羅拉去年剛拆分過，這次接到裁員通知的同事中很多人工齡都超過了10年，但由于拆分，很多人的工作年限都是從去年開始重新算過的，而且根據‘協議’，如果不立即簽署解約合同，還會少拿到兩個月工資的補償。”曉杰告訴記者。

8月17日一大早，北京摩托羅拉中國總部門口聚集了很多被裁員工，曉杰他們舉著橫幅：“反對暴力裁員，要求平等對話！”“用我專利、殺我兄弟！”“兄弟，冷漠，你就是下一個！”

8月20日，曉杰們的努力終于有了回應。他們收到了一封來自管理層的郵件，郵件里修改了原來的“N+2”賠償方案，又增加了一筆錢：截至最后工作日的住房公積金將全額發放；針對員工未休完的法定年假，公司按照員工的工時工資數的300%支付現金補償。有人粗算過，新方案比最開始的方案多了三四萬塊錢。當然，具體數字因人而異。還有一個附加條件是，8月21日中午12點是簽署解除勞動合同文件的最后期限。過了這個期限，摩托羅拉將單方面解除勞動合同。

“婚”未“離”，先幫妻“相親”

記者從上海摩托羅拉研發中心得到消息稱，上海的研發中心、售后支持部門以及配件部門員工面臨著全部被裁掉的風險。一位上海研發中心員工說：“很多人都是大學一畢業就在這里工作了，對公司的感情很深，這么突然地裁員，不但傷錢，還傷感情。”

南京的軟件中心則直接面臨被關閉的命運。

8月19日，摩托羅拉中國區、亞太區高層飛抵南京，次日與工會及員工代表談判。這是公司第一次告知南京的工程師，裁員已成必然。這場員工都盼望已久的會面，卻沒有達成任何解決方案，公司只是要求員工代表提出訴求，帶回去研究，而對于員工提出的給予書面的裁判理由，卻未作出任何回應。

老樂作為員工代表參與了整個談判過程，“公司知道員工不滿意，讓員工提建議。”一同參加此次會議的，還有另一位資深員工王宇飛，“公司沒有走裁員流程，偷偷摸摸和員工協商解除協議，下午公司居然找了些公司來做招聘會，非常可笑，一方面還沒正式通知員工裁員，一方面讓競爭對手到自己的地方來招聘。還美其名曰為員工考慮，實際都知道是力逼員工早日簽字。”

王宇飛告訴記者，“部分員工認為公司是好意，認為裁員畢竟對公司影響大，希望通過協商解決問題。但從現場看，比較冷清，只有六七十人投簡歷。一方面招聘公司名額少，有臨時拉來湊數的感覺；另一方面，很多員工心理上還不大能接受。”

另一員工代表施小磊(化名)就認為這是資方搞的把戲，“這是嚴重地違反職業道德的行為。意圖不外乎有兩個：第一，趕緊找份工作，分化勞方；第二，勞方不是說沒提供就業機會嗎？我給你們提供了。”

雖然摩托羅拉把獵頭請到公司辦起招聘會，愛立信、中興、華為、朗訊等七八家知名IT公司都在其中。但這場公司特意安排的招聘會并不成功，甚至成了一場笑料。然而公司對此熱情不減，老樂轉述公司回應：“會讓更多的單位過來招聘。”

截至8月21日，員工代表與摩托羅拉移動談判沒有任何成果。王宇飛說，員工的要求是，“能不能暫時不關閉南京軟件中心，希望延期12個月，給員工一個緩沖。”摩托羅拉移動回應稱中國總部不能作這個決定，沒有這樣的權力。但承諾問一下美國總部，并在次日答復員工。

“資方想通過錢快速解決這件事，但勞方想有個緩沖，為了再就業。”王宇飛說。

當所有員工及其員工代表都覺得事情還是可以協商的時候，事情并沒有像他們期待中那樣發展。8月22日下午3點40分，記者從王宇飛口中獲悉，談判破裂了。

“大部分員工和公司簽無期限勞務合同，公司也不想走法律程序，直接找員工協商解決。其實也沒有什么協商，拿出協議，直接簽字。”王宇飛表示“南京軟件中心應該不會留，直接關掉”。

“如果員工不愿意跟他們談，他們就只能找員工代表，如果員工很容易就簽字，他們也沒有必要找員工代表了。”作為員工代表之一的王宇飛，現在除了等公司找他外，別無選擇。

記者聯系到了摩托羅拉移動中國區產品公關經理司軒軍，他向《中國經濟周刊》表示：公司的領導層，對于被裁員工的反應，非常理解，公司也在盡全力滿足他們的各種需求。包括給予他們高于法律規定的補償額度，以及給他們提供再就業的機會，幫他們渡過難關。

“婆家”本無誠意？

如此折騰，谷歌唱的哪一出？這成為業內專家討論的熱點。

當初摩托羅拉“嫁”給谷歌時，很多人就懷疑，谷歌只是想要摩托羅拉的專利，作為一個做操作系統起家的“后來者”，谷歌在專利技術的積累上，遠不及摩托羅拉這樣的老牌手機巨頭。而摩托羅拉又剛剛結束了一輪對蘋果的專利訴訟，這更讓大家懷疑谷歌是在拿摩托羅拉當qiang使，“醉翁之意在專利”。

在吞下如此大的一家公司之后，如何消化成了最大的問題。按照摩托羅拉新任CEO丹尼斯·伍德塞德的說法，這次裁員目的是調整公司的業務模式，改變以往的機海戰術，轉而選擇每年只推出幾款精品的戰略。

“這不禁讓人覺得，他們是在學iPhone的模式。但這樣照搬顯然不會取得競爭優勢。摩托羅拉和蘋果本來就沒有可比性，作為老牌手機企業，摩托羅拉在產業鏈上布局很完善，世界各地都有研發中心、工廠以及銷售中心、售后服務中心，以及支持系統，這種配置適應的是大規模地推出新品，并且盡快上市。如果學習蘋果的‘精品’路線，這一大套產業鏈布局，就會進入消耗大于產出的燒錢狀態。谷歌并沒有想把摩托羅拉經營好，而是想通過摩托羅拉改善自己硬件設計制造能力不足的缺陷，也可能是為了后者的專利。更要命的是，我從摩托羅拉得到的消息是，摩托羅拉打算明年下半年才開始推新品，到時候，如果新品賣得好還罷了，如果大家不買賬，是不是谷歌又會換玩法呢？”中國移動互聯網產業聯盟秘書長李易這樣分析。

“相對于裁員，我倒是覺得谷歌如果真的想靠摩托羅拉給自己帶來正能量，給予軟件上的支持倒是比較好的一個辦法，你看，摩托羅拉推出的智能手機，其實從體驗上比同行都不差，甚至還好很多，唯一欠缺的地方就是軟件，應用商店的應用很少，如果能在軟件上給予支持，也許會吸引更多的消費者也說不定。”李易補充道。

“裁員歸根結底還是瞬息萬變的手機行業格局變動造成的。無論是裁員，還是改變組織結構；無論是主動改變，還是被動改變。最終這些前巨頭都是被蘋果、三星這樣的巨頭逼的，不改變，就得死！”知名通訊產業觀察家王煜全一語中的。

諾基亞裁員

昔日全球手機老大諾基亞不得不靠裁員來應對頹勢。6月15日，諾基亞宣布對公司進行重組，將在2013年底裁員一萬人，諾基亞高層大洗牌，有三位高管離職。

諾基亞宣布將在2013年底前在全球裁員一萬人，并計劃關閉位于德國和加拿大的設施，以及關閉位于芬蘭的生產設施。諾基亞希望借此來削減16億歐元的支出。諾基亞中國區此次也將受波及。

RIM裁員

6月29日，據《華爾街日報》消息，RIM公布了2013財年第一財季財報。報告顯示，RIM公司在這個季度巨虧了5.18億美元，營收同比下降43%。為了挽救公司的頹勢，作為公司重組的一個重要部分，RIM的總裁兼CEO托爾斯滕·何因斯(ThorstenHeins)宣布將在本財年內全球范圍內裁員5000人，據了解，RIM目前全球員工總數16500人，裁員人數接近總人數的三分之一。

索尼瑞典手機工廠裁員

8月22日，索尼公司宣布準備在瑞典手機廠裁員，最多1000人。

8月初，索尼將2012—2013財年的盈利預期下調。索尼CEO平井一夫(KazuoHirai)正努力改變公司命運，但壓力巨大。年初，索尼以10.5億歐元從愛立信手中買下索尼愛立信股份，并更名為索尼移動。

今年4月，索尼曾宣布在隆德研發中心裁員149人。 嫁入谷歌仨月即裁員4000人 摩托羅拉裁員引發沖突。